szkolenia miedzykulturowe
Ta kategoria wyjaśnia różnice międzykulturowe, które w zespołach często wyglądają jak „zła wola”, a są kwestią norm i stylu. Opisujemy typowe obszary tarcia: bezpośredniość, feedback, podejście do hierarchii, czasu i podejmowania decyzji. Teksty pomagają zrozumieć, skąd biorą się rozbieżności i jak je nazwać bez eskalowania emocji. Dzięki temu łatwiej budować wspólne zasady współpracy w zespołach międzynarodowych i zdalnych. Dowiesz się również, jak Empatyzer może pomóc w tym obszarze, np. przez podpowiadanie języka i sposobu komunikacji dopasowanego do różnych stylów pracy. Empatyzer pomaga budować silne zespoły dzięki AI w zarządzaniu.